Vers un indicateur global du bien-être au travail ?

Onze : c’est le nombre de baromètres, indicateurs et autres outils de mesure du bien-être au travail que La Fabrique Spinoza énumère dans son étude. « Certains outils adoptent un prisme de santé au travail ; d’autres sont de la famille de l’audit social ; d’autres encore sont enfants de la psychologie positive ; enfin des outils sont le produit d’une analyse empirique de terrain et offrent des méthodes originales d’appréhension du bien-être au travail », souligne l’institut de réflexion. Plus schématiquement, les indicateurs de mesure du bien-être au travail peuvent être classés en quatre catégories : les outils inspirés par la santé au travail, par l’audit social, les outils issus de la science du bien-être et les outils empiriques.